近日，央企国有资本收益上缴财政比例大幅上调的消息刷屏，其中烟草、石油石化、电力等资源型央企，税后利润上缴比例直接攀升至35%，创下历年新高。
此令一出，犹如平地惊雷，打破了这些行业长期以来“躺着赚钱、福利无忧”的安逸局面，“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，那些令人艳羡的超高福利，恐怕再难维系，昔日的“铁饭碗金饭碗”，终究要褪去浮华，回归本职。
长久以来，烟草、石化、电力行业，堪称央企中的“顶流”，凭借垄断性资源与国民经济刚需的地位，赚得盆满钵满，员工福利更是让旁人望尘莫及。
坊间早有传闻，这些企业员工薪资优厚、补贴繁多，衣食住行全方位覆盖，年终奖动辄数十万，日常福利从米面油到购物卡，从带薪休假到医疗保障，无一不精、无一不全。
外人挤破头想踏入这些行业，图的便是一份旱涝保收、衣食无忧的安稳，不少人甚至戏称，进了这些企业，便是“一人入职，全家享福”，端的是“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的恣意。
这些行业的高福利，并非凭空而来，根源在于其依托国有资源赚取巨额利润，却长期上缴比例偏低，大量利润留存企业内部，沦为员工福利的“自留地”。
国有资产本为全民所有，其收益理应惠及全体国民，用于民生建设、公共服务、社会保障等方方面面，可部分央企却将全民资源转化为内部员工的专属福利，俨然把国企变成了“私家后花园”，有违国企的初心与使命。
“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，普通民众朝九晚五奔波劳碌，薪资微薄、福利寥寥，而这些行业员工坐享垄断红利，福利远超社会平均水平，巨大的差距早已引发公众不满，此番上调上缴比例，顺应民心、匡正失衡的必然之举。
35%的上缴比例，绝非简单的数字调整，而是一记重拳，直击行业弊病。
利润上缴大幅增加，意味着企业可自由支配的资金大幅缩水，以往用于发放超额福利、铺张浪费的空间被彻底压缩。
昔日“挥金如土”发福利的场景，如今要面对利润大半上缴的现实，自然是“巧妇难为无米之炊”，那些超标补贴、隐性福利、豪华团建，都将成为过眼云烟。
“由俭入奢易，由奢入俭难”，习惯了高福利的员工，或许会一时难以适应，但这恰恰是国企回归公益属性、承担社会责任的必经之路。
国企，姓“国”不姓“私”，其核心使命是服务国家战略、保障民生需求，而非成为少数人的福利温床。
烟草行业承担着控烟与利税双重责任，石化电力关系着国家能源安全与民生供给，它们本就不该沉溺于内部福利的小圈子，而应将更多利润反哺国家、惠及全民。
此次上缴比例提高，既是财政收支矛盾下的必要举措，更是深化国企改革、规范央企管理的关键一步，意在倒逼企业摒弃“躺平”思维，聚焦主业、提质增效，而非一味追求内部利益分配。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，央企作为国民经济的支柱，理应带头厉行节约、摒弃奢靡，将国有资本收益用在刀刃上。
烟草、石化、电力行业的高福利时代落幕，并非坏事，而是国企回归本源、走向健康发展的新起点。
那些曾沉醉于高福利的从业者，也该清醒认知，国企岗位从来不是享受特权的跳板，而是肩负责任的岗位。
此番政策落地，犹如一剂清醒剂，打破了部分央企的福利幻梦，也向所有国企传递出明确信号：全民所有的资产，必须为全民谋福祉。
未来，随着上缴机制的不断完善，央企将真正扛起社会责任，让国有资本收益惠及更多民众，而那些妄图依托垄断资源独享红利的想法，终究是“一场黄粱梦，繁华过眼空”，再也没有立足之地。
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